律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/18
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种植区存在的问题
您可能想进一步了解种植区用地标准制定的法律依据。在【解答内容】中，虽然未直接列出具体法律条文，但提到了依据设施农业用地管控整体要求来制定《设施栽培用地标准》。这通常涉及《中华人民共和国土地管理法》及其相关实施细则，特别是关于农用地转用、土地用途管制等方面的规定。如《土地管理法》第四条规定，国家实行土地用途管制制度，将土地分为农用地、建设用地和未利用地，并严格限制农用地转为建设用地。因此，制定种植区用地标准需遵循这些法律规定，确保用地合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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08/18
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抓到男女单独在房间怎么办
抓到男女单独在房间，需判断是否存在非法拘禁。依据《刑法》，非法拘禁侵犯人身自由权，若构成犯罪，需承担法律责任。不及时处理可能导致受害者身心受创，甚至引发更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类情况，常见方式有报警、询问双方意愿后调解或劝离。若涉及非法拘禁等违法行为，应立即报警；若双方自愿且无违法行为，可劝离或调解。选择方式需根据现场情况和法律法规判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中
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08/18
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公积金回执单不交可以吗
不可以不交公积金回执单。公积金回执单是提取公积金的重要凭证，不交可能导致提取失败或引发后续纠纷。从法律角度看，公积金制度是国家为保障职工住房权益而设立的，回执单作为提取流程的一部分，具有法律效力。若不交回执单，可能被视为未按规定程序操作，影响公积金权益。若长时间未交且导致公积金无法提取，问题就比较严重了，应及时咨询专业人士并补办手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，针对公积金回执单不交的问题，在不同情况下
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08/18
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锂电瓶充不进电
您可能进一步想问：锂电瓶充不进电，商家是否应负责？从法律角度看，这取决于锂电瓶是否在保修期内以及充不进电的原因。如果是产品质量问题且处于保修期内，商家应承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ “若是用户不当使用导致，商家一般无责任。”在不同情况下，若用户能证明产品本身存在缺陷导致充不进电，即便超出保修期，也可通过法律途径维权。反之，若确为用户使用不当，则商家无需承担责任。选择处理方式时，应基于事实证据，合理合法
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08/18
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司机捡了乘客手机不还会怎么样
司机捡了乘客手机不还可能犯法。依据《刑法》相关规定，捡拾他人手机拒绝归还，若数额达到三千元以上，可能构成侵占罪，面临刑事责任。不及时处理，可能导致法律纠纷，影响个人声誉及面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 司机捡手机不还的处理方式：1. 若知失主，应主动联系归还，避免法律责任。2. 若不知失主，应妥善保管并寻找失主，或交予相关部门。3. 如拒不归还，失主可通过法律途径追究侵占责任，可能面临民事赔偿及刑事责任。 ✫✫✫✫
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08/18
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社保金报销过可以退吗
社保金报销后一般不可直接退，需符合特定条件。分析：社保金报销是基于个人医疗费用等符合条件的支出进行的补偿。一旦报销完成，资金通常被视为已合法使用，不可随意退回。然而，在某些特殊情况下，如报销错误、重复报销或涉及欺诈行为等，根据相关法律规定，可能需要进行资金追回。提醒：若发现报销存在明显错误或涉及不当得利，应及时与社保机构沟通并寻求专业法律意见，以免问题升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 若发现报销错误，
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08/18
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因为我在任职期间，因为个人原因强行离职了，不发工资给我应该怎么办？
你因个人原因强行离职后不发工资的情况，确实可以通过法律手段维权。 员工离职后用人单位不支付工资是违法行为。根据我国劳动法及相关规定，无论员工离职方式如何，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。 1. 如果员工已经完成了工作交接且未违反劳动合同约定，用人单位无权扣留工资。 2. 如果员工未完成工作交接或存在违约行为，用人单位可依法扣减相应工资，但需提供合法依据。 3. 如果员工与用人单位存在经济纠纷，工资支付问题仍应通过合法途径解决，不能单方面拒付。 4. 如果员工提前离职但未违反劳动合同
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08/17
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法定带薪休假有哪些
法定带薪休假包括年休假等，具体天数依据工作年限确定。《劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假，单位应保证此权利。不及时安排休假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 带薪休假问题，应这样处理：1. 与单位沟通，明确休假权益和具体安排。2. 若单位拒绝，可收集证据，如工作记录、合同等。3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行法定义务。 ✫✫✫✫✫
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08/17
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亲戚介绍对象转账怎么拒绝
可明确拒绝并说明不愿接受转账。依据《民法典》，恋爱期间转账属赠与，但应尊重对方意愿，强行转账可能引发经济纠纷，甚至诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 拒绝转账即可。操作：1. 礼貌沟通，表达不愿接受转账的意愿；2. 若对方坚持，可严正声明不接受，并说明可能引发的法律后果；3. 保留聊天记录作为证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 拒绝亲戚介绍对
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08/17
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发现火灾未成年应该
未成年发现火灾，应视情况承担相应责任。若放火且危害公共安全，依据《刑法》将追责。未满14岁不构成犯罪，但监护人需赔偿；满14岁则可能构成放火罪，面临重罚，不及时处理将严重影响未成年人未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未成年遇火灾：1. 若未参与放火，应立即报警并撤离。2. 若放火且未满14岁，监护人需主动承担赔偿，并教育引导。3. 若放火且满14岁，应配合警方调查，同时寻求专业律师帮助，争取从轻处理。及时行动，避免更严重后果。