吴亮律师
工伤九级的赔偿标准主要包含以下几个方面： 其一，会有9个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动合同期满终止，或者是职工自己提出解除劳动合同的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过具体的标准是由各省、自治区、直辖市来规定的。 在工伤治疗期间，医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等这些费用，都应该由工伤保险基金来支付。倘若单位没有给职工缴纳工伤保险，那么上述的所有费用都得由单位来承担。 而且，工伤职工在停工留薪期内，原本的工资福利待遇是不会
遇到这种情况，您得先尽量把借款的相关证据收集起来并且好好保留着。像微信聊天记录，还有转账记录之类的，这些都能证明你们之间存在借贷关系以及借款的实际情况。 之后，您可以先试着跟对方好好商量商量，让他把钱还了。要是商量了半天都没结果，那您就可以考虑去法院提起民事诉讼。要提前把起诉状还有那些证据材料都准备好，然后交到有管辖权的法院去。 这里得提醒您一下，民事诉讼是有一定时效的，通常是三年。这个时效是从您知道或者理应知道自己的权利受到损害，还有知道义务人是谁的那天开始计算的。
在法院进行离婚诉讼的时候，是可以申请撤诉的。这撤诉，得符合相关的法律规定以及程序要求。 一般来讲，如果原告在还没宣判之前，自己主动申请撤诉，然后经法院仔细审查，要是觉得符合法律规定，就会准许撤诉。不过这里得注意，撤诉之后，如果没有新的情况出现，也没有新的理由，在六个月之内又去起诉的话，法院通常是不会受理的。 另外，要是撤诉并不是原告内心真实的意愿，又或者存在那种恶意去干扰诉讼程序的情况，法院就有可能不会准许撤诉。 总之，到底准不准许撤诉，法院会把案件的具体情况和法律规定
哺乳期的员工如果主动提出离职，通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。 一般来说，经济补偿金是在用人单位出现法定过错，使得劳动者被迫解除劳动合同，或者是用人单位主动提出解除劳动合同等情形时才会支付。 然而，如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时且足额地支付劳动报酬，又或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等。即便此时是哺乳期的员工主动提出离职，他们也有可能有权要求用人单位支付经济补偿。 总的来讲，当哺乳期员工主动离职时
如果有人向您借了3000元却一直没还，您首先可以试着和对方友好地沟通一下，清楚地要求对方把钱还给您，同时把你们之间的沟通记录保存好。要是沟通之后没有任何效果，您可以考虑发函去催促对方，用正式的书面形式向对方主张自己的债权。 要是前面这些方法都不管用，您就可以向法院提起民事诉讼。在起诉的时候，您得准备好可以证明借贷关系存在的证据，像借条、转账记录、聊天记录之类的。然后把起诉状和相关的证据材料提交给有管辖权的法院。在诉讼的过程中，您一定要按照法院的程序和要求来做。这里要提醒您
在我国的刑法范畴里，重婚罪的主体包含了两种人。一种是自己已经有配偶却还去重婚的人，另一种，是明明知道对方已经有配偶了，还和对方结婚的人。 一般来讲，不能单单就去起诉“小三”。这是因为重婚罪的成立，得综合好多方面的因素。要是“小三”明明清楚对方有配偶，却还是和对方结了婚，那她就构成了重婚罪。不过，有配偶的人再次结婚，或者是以夫妻的名义和别人一起生活，同样也会构成重婚罪。 在司法实际的操作过程中，对于重婚罪的认定，得有足够充分的证据来证明相关人员确实有重婚的行为。要是证据
在我国现行的法律体系当中，无性婚姻是能够成为起诉离婚的理由之一的。婚姻关系的本质其实包含着夫妻之间的感情互动以及共同生活等方面，而性生活的和谐也是夫妻关系里非常重要的一个组成部分。 要是其中一方长时间拒绝履行夫妻之间的性生活义务，这种情况使得夫妻感情出现了破裂，那么另一方就有权利向法院提起离婚诉讼。不过在这里需要特别注意的是，你必须要提供相关的证据来证实无性婚姻的实际情况以及它给夫妻感情所带来的严重不良影响，例如双方的沟通记录、相关的证人证言之类的。 法院在对离婚案件
寻衅滋事罪免于刑事处罚后能否被任用，这需要综合多方面的因素来进行判断。 从法律角度来看，免于刑事处罚表明犯罪情节相对较轻，不需要通过刑罚来进行惩处。 然而，在任用方面，情况就较为复杂了。这得考虑具体的任用岗位的性质，像国家机关、事业单位这类单位，由于其工作的特殊性和对人员的严格要求，对于有过犯罪记录（哪怕是免于刑事处罚的）的人员任用会格外谨慎，通常会进行更细致的考量和评估。而在一些私营企业中，可能更注重个人的实际能力和工作表现，相对来说不会仅仅因为有过免于刑事处罚的犯
你好，发生交通事故及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，根据事故责任承担相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果大货车是合法停车，且已采取了必要的警示措施，那么大货车可能不承担责任或仅承担较小的责任。