关于公司裁员是否合法以及相应的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的规定。要确定公司裁员是否合法，首先要查看公司是否符合法律规定的裁员条件，例如经济困难、业务调整等。合法的裁员会根据你在公司的工作年限给予相应的补偿，每满一年支付一个月工资。若公司无合法理由单方面裁员，需要支付双倍赔偿金。一定要留意保留相关证据，以便维权。
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针对公司裁员是否合法的问题，可以通过查看公司的裁员程序是否符合法定程序来确定。同时，要了解自己的权益，包括是否有协商解除的机会以及劳动仲裁的可能性。协商解除可以快速解决问题，但要注意赔偿金额是否合理；劳动仲裁可以确保你的权益得到保障，但流程相对较长。根据自身情况选择合适的维权方式。
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要判断公司裁员是否合法并争取应有补偿，需依据《劳动合同法》的相关规定。合法的裁员应有明确的条件和程序，同时会根据你的工作年限给予经济补偿。若怀疑公司裁员不合法，应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，并考虑申请劳动仲裁要求双倍赔偿。维权过程中，务必保持冷静，依法进行。