是的，五险一金应明确写入劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同中必须包含社会保险条款，以确保劳动者的合法权益。若合同缺失此内容，虽不一定无效，但会影响劳动者权益保障，如发生纠纷，可能给劳动者带来不利后果。
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五险一金问题在劳动合同中的常见处理方式为明确列出相关条款。选择处理方式时，应优先考虑法律法规要求，确保合同合规性，同时充分协商，明确双方权利义务，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
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是的。具体操作：1. 在劳动合同中明确五险一金的缴纳比例、基数及起始时间；2. 根据实际情况，可约定五险一金的调整机制；3. 双方应签字盖章确认，并保留合同副本以备查；4. 如遇争议，可依据合同条款及相关法律法规进行协商或诉讼解决。