针对暑假工未签合同能否立即离职的问题，虽然没签正式合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方存在事实劳动关系，离职时应尽量与雇主协商。若没有提前通知或协商，可能会承担违约责任，甚至需要赔偿雇主的经济损失。
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暑假工在没有签合同的情况下想要离职，首要步骤是与雇主进行沟通协商。如果双方达成一致意见，则可以顺利离职。如果雇主不同意，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益，同时确保离职过程合法合规。
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对于暑假工未签合同能否立即离职，核心在于需要与雇主协商。未签合同的情况下，更应当与雇主沟通离职事宜，以避免可能的纠纷。如有任何疑问或遇到困难，建议咨询专业律师，以确保离职过程合法且保护自身权益不受损害。