员工因怀孕被开除，有权要求公司支付赔偿金。依据《劳动合同法》，孕期解雇是违法的，可以要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿，或者选择恢复原有的劳动关系。请务必及时采取行动，保护自己的合法权益及胎儿的健康。
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对于怀孕期间被解雇的员工，可以选择要求公司双倍赔偿或恢复原有职位。选择哪种方式应基于个人情况和意愿，如希望继续工作并保留原职位，可要求恢复劳动关系；若寻求经济赔偿，则要求双倍补偿。请明确自己的需求并及时与公司沟通。