个人申请解除劳动合同，涉及合同法定解除、约定解除和协商解除等多种情形。依据《劳动合同法》，在履行合同过程中出现法定情形、达到约定的解除条件或双方协商一致时，均可解除劳动合同。处理不当可能导致劳动纠纷，对雇佣双方产生不利影响。核心关键词：劳动合同解除、法定解除、约定解除、协商解除。
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个人解除劳动合同时，常见方式包括递交解除通知、办理离职交接并结清待遇等。选择处理方式时需结合合同条款、双方协商情况，确保合法合规以保障自身权益。关键词：劳动合同解除、解除通知、离职交接、合法合规。
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个人申请解除劳动合同的原因多样，具体处理因情形而异。包括双方协商解除、劳动者违纪或不胜任工作等单方解除，以及经济性裁员等解除。解除过程中应支付应得工资、经济补偿等，并办理相关离职手续。关键词：劳动合同解除、原因多样、支付工资、经济补偿。