试用期被辞退，工资根据实际工作时间计算。依据《劳动合同法》，试用期工资为约定工资的80%，且不低于当地最低工资。若未及时处理，可能面临劳动纠纷和违法风险。
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试用期被辞退，常见处理方式为按实际工作日结算工资，或协商补偿。选择时需考虑合同约定、公司政策和个人权益，必要时可咨询专业律师。
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试用期辞退，工资按实结算。操作：1.核对劳动合同约定工资；2.计算实际工作日；3.按80%比例发放，确保不低于最低工资；4.如需补偿，与公司协商确定金额。