针对公司未足额发放工资的情况，你确实有权考虑解除劳动合同并要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。你可以先尝试通过合法途径追讨工资，若公司仍不改正，再考虑解除劳动合同并申请赔偿。
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从法律角度，公司未足额发放工资的法律后果包括：劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司补足工资差额；劳动者可以申请支付令，强制公司支付工资；劳动者可以申请劳动仲裁，若仲裁裁决公司需支付工资，公司必须履行；若仲裁裁决后公司仍不支付，劳动者可以向人民法院起诉，追究公司的法律责任。
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若选择举报或投诉公司未足额发放工资，你需要准备以下材料：个人身份证明、与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同）、工资条或银行流水记录（证明工资未足额发放）、以及详细的投诉内容或举报材料。准备好这些材料后，可以向劳动行政监察部门提交。