员工转正后解除合同，赔偿情况需视具体情况而定。若公司提出并与员工协商一致解除合同，则支付经济补偿金；若公司违反法律规定单方面解除合同，则需支付双倍赔偿金。员工无过错被解雇，应获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工转正后遭遇合同解除，处理措施主要包括协商解除并支付经济补偿金或根据公司违规程度支付双倍赔偿金。处理时需综合考虑实际情况，如是否协商一致等。为确保权益，建议咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工转正后解除合同的赔偿问题，应依据《劳动合同法》并结合实际情况进行分析。如果双方协商一致解除合同，公司应支付经济补偿金；若公司单方面违规解除合同，则需支付双倍赔偿金。具体操作需结合实际情况，参考法律规定进行处理。