签订的临时工合同未满三个月，扣总工资的百分之三十是不合理的，这是违法行为。《劳动合同法》规定，只有在特定情况下才能约定违约金，未达服务期限并不属于可扣除工资的情形。劳动者完全有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
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合同未到期扣工资百分之三十是不合理的行为。您可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择维权路径时，请综合考虑自身证据充分性、时间成本等因素。
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合同未满三个月被扣总工资百分之三十是不合理的。您可以采取以下措施：一是与用人单位协商，要求不再扣除这部分工资；二是向劳动监察部门投诉，寻求政府机构的帮助和保护；三是通过法律途径，提起劳动仲裁。请您根据实际情况选择合适的方式。