工伤中存在责任划分的问题。在雇佣关系中，雇主根据相关法律法规需要承担工伤责任，因为他们是直接受益人，当雇员在职务行为中发生工伤时，雇主需要无条件承担责任。如果不及时处理，雇主可能会面临法律制裁和赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤责任的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。选择何种方式需要考虑效率、成本和公正性。协商虽然快速但可能不够全面，调解则更具灵活性，仲裁具有法律效力，而诉讼是一个更为正式但耗时的过程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤的责任主体主要是雇主，处理时首先需要确认工伤事实，并及时报告以申请工伤认定。接着，根据伤情的严重程度采取适当的医疗救治措施，确保雇员的身体健康。同时，雇主需要与雇员进行协商，就赔偿事宜达成一致并签订相关协议。如果协商无果，可以通过法律途径寻求解决方案。