劳动合同到期后，若公司决定不再续签，通常需要支付补偿金给劳动者。除非公司提供的劳动条件得到维持或提升，而劳动者本人拒绝续签合同，这种情况下公司才不需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不支付补偿金可能会引发法律争议并影响公司的声誉。
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劳动合同到期时，若公司不选择续签，一般应向劳动者支付补偿金。但有一种情况是例外，那就是如果公司维持了原有的劳动条件或者提供了更好的条件，而劳动者本人选择不续签合同，那么公司可以不必支付补偿金。在实际操作中，还需要综合考虑合同条款以及劳动者的意愿，确保所有的操作都符合法律法规。
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当劳动合同到期而公司决定不续签时，通常是需要支付补偿金的。但是，如果公司提供的劳动条件没有变化或者有所改善，而劳动者选择不续签合同，那么公司可以免于支付补偿金。在具体操作中，应依据合同条款来执行，并与劳动者协商确定补偿金的数额，及时支付以避免任何可能的法律纠纷。