若员工因为参与斗殴而遭致公司解雇，通常情况下是很难获得赔偿金的。斗殴这种行为已经严重地违背了企业的各项规则以及劳动纪律，对正常的工作秩序乃至整个公司的形象都造成了极大的负面影响。然而，假如该公司并未对斗殴之类的行为制定明确的规制标准，或者在开除员工时所采取的流程并不符合相关法律法规的要求，那么这些员工可能有足够的理由去争取赔偿金的权益。
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要是你因为跟人打架被公司开除了，那你可能就拿不到赔偿金。因为打架这种事情太严重了，它不仅破坏了公司的规矩，还干扰到了大家的工作环境和公司的名声。但是也别着急，如果公司没有明确告诉你打架是多么严重的错误，或者他们把你开除的过程中做错了什么步骤的话，那么你还是可以试着提起诉讼来要求赔偿金的。
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正常情况下，如员工因打架致遭解雇，便无法获取赔偿金。毕竟，此举严重触犯企业规矩及劳动纪律，还扰乱了工作秩序以及损害了公司声誉。然而，若公司并未有明文规定打架属严重违规，或解雇流程不合规，那员工或许有权索要赔偿金。
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咱们来聊聊，要是你因为跟人打了架，结果被公司给炒鱿鱼了，那你还能不能拿到赔偿金？其实打架这种事儿可是严重违反了公司的规矩和劳动纪律，不仅会扰乱工作环境，还会损害公司的形象。但是如果公司并没有明确地把打架定义为重大违规行为，或者说他们开除你的过程中没有按照法律规定来操作的话，那你还是有机会去争取赔偿金的。