若有企业对处于孕期的职工实施解雇，这无疑构成了违法行为。在此情况下，怀孕妇女有权享有如下种类的赔偿金：首先便是因违法解除劳动关系引发的赔偿金，其金额是按照经济补偿标准的两倍数计算得出。至于经济补偿方面，则需按照劳动着在当前用人单位的工龄长短来决定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
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如果公司把孕妇给开除了，那就是违法。孕妇们完全有资格要求这些赔偿：首先就是对于非法解除劳动合同的赔偿，这个数额是之前经济补偿的2倍。计算方式也简单得很，就是根据你在这个公司工作了多久，每满1年就能拿到1个月的工资作为补偿。
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辞退孕妇违法，能争取到一定赔偿。具体来说，包括三部分：一是经济补偿标准（每满一年给一个月工资）乘以二；二是违法解除劳动合同的赔偿金；三是孕期、产期、哺乳期等特殊时期的工资和福利待遇。
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企业如果把怀孕的员工给炒了，那就是犯法。这个时候，孕妈们就可以去找他们要这些钱了：第一种就是他们不应该把你解雇，所以得给你赔双倍的钱，也就是按照你在这家公司干了多久，每干一年就得给你发一个月的工资。