劳动合同中的固定期限至少可固定为一个月。实际操作过程中，关于该期限的确切时长往往须经用人单位与劳动者共同商榷后加以确定。一般而言，签订较短暂限的固定期劳动合同，可能更适用于那些具有季节性、临时性特点的就业环境等。然而值得一提的是，在签署劳动合同时，我们必须始终秉持公平、合法、平等自愿、协商一致以及诚实信用的基本原则。
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签劳动合同的时候，最短能签一个月。不过实际上真正签多长时间，还是要看看你跟雇主商量的结果。比如说如果你们的工作只做几个月或者是暂时的活儿，那签个短点的劳动合同就刚好合适了。但是记得签劳动合同必须得遵守公正、合法、平等自愿、大家都同意、诚实守信这五大原则。
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固定期限劳动合同最少可签一个月。实践中，这一期限往往经双方商定。短期合同适用于如季工、临工等短期岗位。需明确，签署合同时应遵守公平、合法、自愿协商与诚信原则。
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其实签固定期限劳动合同时，最短暂还能只签一个月。不过具体得看用人单位和员工之间怎么商量了。平时，看公司方和员工哪边先提出来呗。比如说，如果是那种季节性的或者临时性的工作，那就可能会选择签比较短期的固定劳动合同。但是咱们得明白，签劳动合同可是要遵守公平、合法、平等自愿、协商一致、诚实信用这些原则。