在涉及未签订劳务合同情况下的工伤赔偿问题时，首先需明确证实双方之间真实存在的劳务雇佣关系。为达成此目的，您可利用工资支付凭据、工作证件、出勤记录以及其他相关从业人员的证词等多种方式加以证明。接下来，便需按照法定程序进行工伤认定及劳动能力鉴定。赔偿项目主要涵盖了治疗工伤所需的医疗费用与康复费用、住院期间的伙食补贴费用、前往统筹地区之外就医所产生的交通及住宿费用、因伤停工期间的薪酬待遇等等。若不幸导致伤残，则还应包含一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项补偿内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假如你在没签劳动合同的情况下受伤了，要找他们赔钱的话，得先证明你们之间其实是有劳动关系的。怎么证明，其实很简单，你只要拿出你们发工资时候的银行流水、工作证、还有平时上下班打卡的记录，或者问问其他和你一样在这里干活的人，让他们给你作个证就好了。接下来就是去做工伤认定和劳动能力鉴定。这样一来，把你治伤花掉的医药费、康复费用、住院时候吃的饭钱、因为看病跑去外地花的路费等等都能算进去。当然，如果你受伤太重，导致不能继续上班，也会有钱拿。这部分钱就包含了一次性的伤残补贴、工伤医疗补贴、一次性伤残就业补贴等等很多种。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签定劳务合同的工伤索赔，首要任务是证实实际雇佣关系。有工资单、工作证件、考勤记录或其他工友的证明都足以支持。接下来要做的就是申请工伤认证与职业能力评估。在此过程中产生的治疗和复健费、伙食补贴、往返异地就医的交通住宿费以及停工待岗期间的工资等都在赔偿范围内。若导致残疾，还需支付一次性的伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没有签劳务合同的话，在遇到意外情况发生时，我们首先要做的就是如何证明自己实际上是在此公司工作的员工了。可能大家会想到用工资条、工作牌、出勤记录这类东西来证明，但别忘了还有同事他们也可以出面帮你说说情况。等到让人放心后，我们就可以着手去申请“工伤认定”以及“劳动能力评估”这两个重要环节。当然接下来的赔偿问题也是不能忽视的。这个赔偿的范围可是很广的包括治疗工伤的医药费、康复费、住院期间的伙食补贴、到外地看病的交通住宿费、停工留薪期间的工资等等。如果不幸造成了残疾，那还得加上一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金、一次性的伤残就业补助金等等。