在劳动合同尚未履行完毕之际选择中止雇佣关系，这有可能导致诸多不同的后续影响。若系劳动者主动提出辞呈，通常需于辞职前向所供职的用人单位预先告知其决定，否则可能对用人单位带来经济上的损失，从而招致劳动者必须承担赔偿之责。然而，若发现用人单位自身存在着过错行为，例如未能按照双方约定的日期支付薪资、亦或未严格遵循相关法规要求来为员工缴交社会保险等问题，在此情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同并且无须因此承担任何法律责任。
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你要是在合同没到时间就不干活了，那以后可能会有很多麻烦。比如说，如果是你自己不想做了，主动辞职的话，你最好提前跟公司说一下，不然万一因为你的突然离开给公司带来什么损失，那你可是得负责赔偿。不过如果你发现公司本身有问题，象是没有按约定给你发工资或者没按照规定帮你交养老保险之类的，这时候你就可以直接走人，而且还不用担心要赔钱啥的。
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若合同未到期就离职，可能有多种影响。如员工自愿辞职，应提前告知雇主，以防对其造成经济损失，并需承担相应赔偿。然而，若雇主违反合作条款，例如拖欠工资或未依法社保等问题，员工则有权终止合同且无须负责。
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要是你还没干到合同上约定的时间就不想干了，那可得小心了，可能会有各种各样的麻烦。比如说要是你自己想走的话，通常得先告诉人家用人单位说一声，不然万一因为这个原因害得人家公司损失惨重，你可就要负责赔偿了。不过如果是你在那家公司工作期间，发现他们有什么不对头的地方，比如说没准时给你发工资、没按规定给你交保险这些情况，那你完全可以和他们解约而大可不必承担任何责任。