合同到期不续签，通常不再有年假。因为年假是基于劳动关系存续期间的福利，合同终止则劳动关系结束。依据《劳动法》相关规定，劳动合同终止时，劳动者的相关权益也随之终止，除非另有约定。若不及时处理，可能会影响劳动者的权益保障，如无法享受未休年假的工资补偿等。
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合同到期不续签无年假。操作建议：1.提前了解单位年假政策，合同到期前与单位沟通年假安排；2.若合同终止时有未休年假，与单位协商结算工资或按单位规定执行；3.保留相关证据，如沟通记录、工资条等，以备不时之需。
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合同到期不续签时，对于年假的处理，一般可以选择与用人单位协商结算未休年假工资，或者根据单位规章制度执行。选择不同处理方式时，应考虑个人权益保障和单位规定的合理性，确保自身合法权益不受损害。