若贵司选择在未给予正当理由的情况下，行使提前终止劳动合同之权力，那么在此情形之下，受到影响的员工将有资格得到于己有利的赔偿权益。这些赔偿通常包括经济补偿，具体而言，即根据该员工在贵公司所服务的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准赔偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其赔偿金额将以一整年来计算；而对于服务时间低于六个月的员工，则将获得半个月工资的标准赔偿。若是公司选择非法地终结劳动关系，那么员工将有权获取双倍于之前所述规定的经济补偿。
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你要是遇到公司没道理地提前和你说再见，不用慌张。因为你是有权利得到赔偿的。一般情况下，公司会给你一笔经济补偿费，这个钱是根据你为公司卖命的时间来算的。比如说你干了一年，那就可以拿到一个月的工资作为补偿。如果超过了半年但是还不到一年的话，那就当作是一年算了；而如果只有几个月的话，就能拿到半个月的工资当补偿了。不过，如果公司是违法跟你说拜拜的话，那你就更赚到了。这样的话，你可能能得到双倍的经济补偿。
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若企业无正当缘由擅自解雇员工，员工可索偿。主要有两种方式：1）直接经济补偿，即根据员工工龄，每年支付一个月的薪资；2）违法解雇时，员工可获双倍经济补偿。
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要是你老板突然跟你说，咱们的合约就到这里为止也没啥正当理由，那你可得找他要赔偿了。这个赔偿主要就是给你点钱，让你心里好受些。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。要是你在这干了半年多，还不到一年的话，那就按一年来算；要是你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资做补偿。不过，如果你老板是违法解除和你的合同，那你可就赚大了，能得到双倍的经济补偿。