通常情况下，员工离职的形式分为被辞退与自主辞职两种方式。其中，前者由雇佣方主动提出解除劳动合约，可能归因于求职者存在违法违规行为或者无法胜任本职岗位等各种原因；而后者则主要由于员工个人自身原因自愿申请终止劳动关系，在此类状况下，一般来说雇主并不需要向员工支付经济补偿。至于关于经济补偿的问题，若确实由于被辞退所导致的损失，那么其具体的补偿金额将取决于多个方面的因素，如个人任职时限等等。
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我们常说的“被炒鱿鱼”其实就是公司主动要和您解约劳动合同这可能是因为您犯了错误或者干活儿不行之类的原因。如果真的发生这样的事情，您还是有权力拿到一些经济上的赔偿款至于具体赔多少还要看您在这家公司待了多久等等因素来决定。而如果是您自己主动跟公司说不干了的话，那就一般来说拿不到什么赔偿金咯。
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辞退一般由雇主主动解约，常因员工行为不当或无法胜任工作。在此情况下，员工有望得到经济补偿，金额取决于工龄。自愿离职则属员工主动毁约，无经济补偿。
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被解雇的时候，一般都是老板觉得我们做得不好比如犯了什么错误，或者干活儿干得不行啥的。那这时候我们可能就有权利拿到一些钱作为赔偿，具体能拿多少就要看你在这儿干了多久之类的因素来决定了。但是如果是你自己主动跟老板说不想干了，那一般来说就没办法拿到赔偿金咯。