平白无故将员工职位降低以及薪酬调整的做法显然是违反规定的。阁下有权利全力以赴维护自身应有的合法权益。首要步骤为通过正式渠道与贵司进行直接沟通，以深入了解其做出这一重大决策的根本原因，同时明确表达出对这类明显不公平待遇的否定立场。若以上措施无法取得应有成效，阁下可依法向当地劳动监察部门提出书面投诉，甚至诉诸于劳动仲裁程序来解决这一问题。在此类劳动法律关系里，雇佣方理应严格遵守与劳动者所签订的劳动合同，依照其中的具体条款按时足额地支付相应的报酬给被雇佣者。
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老板说要降你工资和职位，那肯定是不合法的。别急，我们可以通过适当的方式来保护自己的权益。首先你得找老板聊聊，问问他们为啥会有这样的想法，然后告诉他们你觉得这个决定很不公平。如果老板还是坚持原来的决定，那你就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁了。记住在签劳动合同时，里面的规定就是老板应该按照合同给员工发工资的。
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公司擅自降职降薪属违法，请您依法维权。首先要和公司交涉，找出他们这么做的理由，同时阐明您对该做法的不解。倘若交涉失败，可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。依照劳动法规定，企业应按劳务合同给员工发工资。
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你得知道，公司要是莫名其妙给你降职又降薪，那可是违法的。这时候你可得站出来维护自己的权益。先试着跟公司聊聊天，问问他们为啥这么做，然后告诉他们你觉得这个决定太过分了。如果他们还是不肯听你说，那就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。记住在劳动法律关系里，用人单位应该按照你们签的劳动合同给员工发工资。