对于离职赔偿金是否需缴税的问题，在特定情形之下确实是需要缴纳的。通常地讲，当个人因为与用人单位解除劳动合同关系而获取到的一次性的补偿收益，其数额若在本地上年度工人平均工资的三倍之内，那么这部分金额将被豁免个人所得税的收取；然而，如果补偿收益超过了这个标准，则超出的部分将会按照相关规定进行个人所得税的计算和征收。
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员工要是打算跳槽的话，那赔偿金可不是白拿的。在特定情况下是要交税。通常来讲如果你因为和公司解除了劳动合同，然后拿到的一次性的补偿款，这个钱数只要不超过你们那儿去年所有上班族平均工资的三倍，那就不用交个人所得税；但是如果超过了这个数字，那剩下的那部分就要按照规定来算你该交多少个税。
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解析：
你可能会觉得好奇，其实离职赔偿金有时候也是要交税。一般情况下，如果你因为和公司解约而得到了一笔一次性的补偿款，这笔钱里面只要不超过你们那儿去年职工平均工资的三倍，那就不用交个人所得税；但是如果超过了这个数儿，那就要按照规定来算你应该交多少个税。
法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。