如何在下述无固定期限劳动合同期限内解约时对受害方进行经济上的补偿，需根据解约的具体原因和情况予以判断。若系用人单位违反相关法律法规、解除劳动者的劳务关系行为，此时，该劳动者有权要求用人单位以此前支付给其的一定比例作为赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。对于经济补偿部分，需按照劳动者在本单位工作的时间长度，每满一年即支付一个月的工资标准，以此类推。若工作超过六个月但不足一年，则视为满一年；反之，若仅有不足六个月的工作经历，就支付半个月的工资作为经济补偿。
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要是你在签了没规定时间的劳动合同以后又被公司给解雇了，那赔偿的方式就得看当时为啥会被解雇。假设公司是犯错误地把你开除了的话，那你就有权利让他们付双份的钱给你来作为赔偿。这个赔款金额就是根据你在这家公司工作的年数乘以付出的工资来算的。比如说，你在公司干了五年，每个月都能拿到三千块钱，那就是五年乘以三千块，也就是一万五。但是如果你在公司待了六个月还不到一年的话，那就只能拿半个月的工资来当作经济补偿了。
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在无固定期限劳动合同期间，解约赔偿需看实际情况。如果是单位非法解雇，劳动者可申请单位双倍赔偿，赔偿金额根据本单位工龄，以每满1年付1个月工资为基础。工龄6个月至1年，算1年；未满6个月，则给半个月工资。
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如果我们在无固定期限的劳工合同里面被解雇了，那应该怎么赔偿？这个就要看解除劳动合同时的情况来决定。比如说，要是老板搞错了然后解雇你的话，那你就有权利找老板要双倍的经济补偿。经济补偿就是根据你在这里干活的时间长短来算的，每超过一年就给你发一个月的工资。如果你干了六个月以上但是还不到一年，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。