要是你被公司开除了，那你能得到多少赔偿？这个要看实际情况。如果说公司把你解雇得不合法，那你就有权利拿到赔偿款了，而且这笔赔偿款还特地规定了，要按照经济补偿标准的双倍来给你。至于这个经济补偿就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但没到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。
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被老板炒鱿鱼后的赔款怎么算，这得看你具体遇到啥情况了。要是公司把你开除了，但是它出错了，那你就有权利去要赔偿这个赔偿就是平时咱们说的那个经济补偿金额的双倍！说的再直白点，就是按照你在公司待了多久来算的，每多干一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在公司待了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为违约金。
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关于被解雇者所需承担的赔偿责任的评估，这无疑取决于特定状况的诸多因素。若系企业无辜辞退职工，该职工有权利申请得到赔偿款，而且其具体数额应依照法律规定进行计算，即为经济补偿额度的两倍。至于经济补偿方面，其额度将按照职工在企业服务年限的长短来具体确定，每位职工每满一年的服务期，企业需支付相当于一个月工资的补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的职工，企业需按照一年的服务期计算补偿金额；而对于服务期限未达六个月的职工，企业则只需付出半个月工资的补偿即可。
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被解雇者赔偿责任取决于具体情况。企业无故辞退职工，职工有权获赔，为经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。