要是你在工作中给老板干活儿后却被拖着不给工钱，那就有可能算是构成了故意逃避支付劳动报酬的罪行！也就是我们常说的恶意欠薪。要是老板想尽办法把财产搬走，躲起来不给员工发工钱，或者明明有钱但就是不愿意给，数额还不小，并且经过政府相关部门明确盖章通知了还是不肯付的话，那可是犯法的！这样的行为可是严重侵害了我们这些工人的合法利益。所以我们作为打工仔，可不能坐视不管，要学会用法律武器保护自己，比如去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等等，都是可以的。
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咱们说要是你工作的那家公司欠着你的工资就是不给的话，那他们很可能是在玩赖皮！这样的情况下，他们可能就已经成为了“拒付工资”罪名的候选人。具体如果说这家公司用各种手段，把企业的钱都藏起来，或者直接跑路，逃避给你应得的工资，或者是明摆着他们有这笔钱却故意不给你发工资，而且这个金额还不小，就算政府部门都出面让他们赶紧给钱，他们还是无动于衷的话，那他们可就要倒霉。这种恶劣行径严重地损害了我们劳动者的利益。所以作为劳动者的我们，应该学会用法律武器保护自己，比如去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁等等，这样才能帮我们拿回自己的劳动所得。
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雇主未能按期支付工资，有潜在的可能涉及到违反《中华人民共和国刑法》中的“拒绝支付劳动报酬”罪名。若雇主采取诸如转移资产、藏匿行踪等手段逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者在具备支付能力的情况下却故意拖延或拒绝支付劳动者的劳动报酬，且其所涉金额达到一定程度，即使经过政府相关部门的多次催促和命令，仍然无动于衷地不予支付，那么便会触及到这一犯罪行为的红线。此类行为对劳动者的合法权益造成了极大的侵害。因此，作为劳动者，我们应该采取合法合理的途径，例如向劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁等方式，来捍卫自身的权益。
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雇主未按期支付工资，若采取转移资产等手段逃避支付，或有能力却故意拖延、拒绝支付，经政府部门催告仍不支付且金额达到一定程度，可能涉“拒绝支付劳动报酬”罪。劳动者应通过向劳动监察投诉、申请仲裁等合法途径维权。