对于那些未签订劳动合同且遭遇工资拖欠的民工而言，有以下一些切实可行的法律途径。
一开始，民工们要格外留意，尽可能多地收集能够证明自身与用人单位存在劳动关系的证据。比如那做工时佩戴的工作证，上面清晰地印有单位名称等信息；还有那考勤记录，能直观地反映出上班的时间和出勤情况；工友们的证言也很重要，他们的见证能有力地佐证劳动关系的存在；
另外，工资发放记录更是关键，上面明确记录着每次的工资发放情况。
接着，就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会迅速介入调查，凭借他们的专业力量和执法权限，督促用人单位尽快支付拖欠的工资。
除了投诉，民工们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签订劳动合同应支付的双倍工资差额。这是法律赋予他们的权益。
倘若对仲裁裁决结果不满意，还可以毫不犹豫地向人民法院提起诉讼。在整个过程中，一定要妥善保存好相关的证据，这些证据就如同他们维护自身合法权益的武器，不可或缺。只有这样，才能在面对工资拖欠等问题时，有力地捍卫自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同还被拖欠工资的民工，这可别慌。得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像那工作证，就是个有力证明，一看就知道在那干活；考勤记录也很关键，啥时候上班啥时候下班都清清楚楚；工友证言也能帮忙，大家都能作证你在那干活；还有工资发放记录，没发工资总得有个记录。
接着，就去劳动监察部门投诉，那劳动监察大队可不会坐视不管，他们会立马介入调查，督促用人单位把工资给发了。要是觉得这还不够，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资和没签合同的双倍工资差额都补上。要是对仲裁裁决不满意，那就勇敢地向人民法院提起诉讼呗。整个过程中，可一定得把相关证据好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。
那你知道为啥要这么做吗？这可是为了让民工们的权益得到应有的保障，要是不这么做，那辛辛苦苦的劳动可能就白费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于那些未签订劳动合同且被拖欠工资的民工而言，他们可以通过以下这些法律途径来解决问题。
一开始，一定要尽力去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像工作时佩戴的工作证，公司的考勤记录，一起工作的工友们的证言，以及每月发放工资的记录等等。这些证据就像是我们打官司的“武器”，有了它们，我们才能更有力地维护自己的权益。
接着，就可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察大队会迅速介入调查，给用人单位施加压力，督促他们尽快支付拖欠的工资。
除了向劳动监察部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额都给补上。
要是对仲裁裁决不太满意，那也不用着急，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程当中，千万要注意好好保留好相关的证据，这些证据就像是我们的“护身符”，能确保我们的合法权益得到有效的维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
那些没签订劳动合同还被拖欠工资的民工，有这么一些法律途径可以走。咱得先想想办法，尽量把能证明自己跟单位存在劳动关系的证据给收集起来，像是工作证，那上面有单位的信息和自己的名字；还有考勤记录，能看出自己啥时候上班啥时候下班；工友的证言也很重要，他们能证明自己在那干活；工资发放记录也不能少，这能直接证明自己有没有拿到工资。
收集好这些证据后，就可以去找劳动监察部门投诉。劳动监察大队的工作人员会赶紧介入调查，督促用人单位把拖欠的工资给发下来。
要是觉得光投诉不够，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给结了，并且把没签订劳动合同的双倍工资差额也补上。
要是对仲裁裁决不满意，那也别着急，还可以去人民法院提起诉讼。在这个过程当中，一定要把相关的证据好好保存着，可不能弄丢了，这样才能更好地维护自己的合法权益。咱可不能怕麻烦，一定要通过法律途径把自己应得的工资要回来。