通常来讲，工伤赔偿与人身损害赔偿是不能同时进行的。
工伤赔偿是依托于劳动关系而存在的，其所依据的是《工伤保险条例》以及相关的法规。而人身损害赔偿，是基于一般的民事侵权关系，适用的是《民法典》等法律规定。
然而，在一些特殊的情况里，就像因为第三人的侵权行为而导致的工伤情况。这种时候，除了可以获得工伤赔偿之外，受害人还有权利向第三人去主张人身损害赔偿中那些工伤保险没有涵盖到的部分，比如说精神损害抚慰金之类的。
不过，到底能不能双重获得赔偿，以及获得赔偿的范围和标准到底是怎样的，这都得根据具体的法律法规以及案件的实际情况来进行确定。要是你碰到了这样的情况，那最好是及时去收集和保存相关的证据，这样才能更好地维护你自己的合法权益。
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工伤赔偿和人身损害赔偿的事儿。
工伤赔偿那可是紧紧围绕着劳动关系展开的，就好像一对好搭档，《工伤保险条例》就是它们的行动指南。比如说，员工在工作时间、工作地点因为工作原因受了伤，那工伤赔偿就该上场，该赔的医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等等，那都得一一落实。
而人身损害赔偿，那是在一般民事侵权的情况下才蹦出来的家伙，《民法典》就是它的看家本领。就好比员工走在马路上，被车撞了，这就属于民事侵权，人身损害赔偿就得开始发挥作用，像医疗费、护理费、误工费之类的，都得给人家赔到位。
不过，要是遇到第三人侵权导致的工伤这种特殊情况，那可就热闹。这时候，工伤赔偿先走一步，把该赔的先赔了，但受害人，还可以去找第三人，把工伤保险没覆盖到的部分，比如精神损害抚慰金，再给要回来。就好比员工在工厂里被机器砸伤了，这是工伤赔偿的范畴，但如果是因为工厂的设备老化被其他外来因素导致受伤，那除了工伤赔偿，还能找那个导致受伤的第三方要精神损害抚慰金。
所以，具体能不能双重获赔，能赔多少，那可得好好研究研究具体的法律法规和案件事实。要是遇到这事儿，可别慌，赶紧把相关证据收集好、保留好，这样才能更好地维护自己的权益。
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通常来讲，工伤赔偿与人身损害赔偿是不能同时进行的。
工伤赔偿的依据是劳动关系，依据的是《工伤保险条例》以及与之相关的法规。而人身损害赔偿则是基于一般的民事侵权关系，所适用的是《民法典》等法律规定。
然而，在一些特别的情形当中，就像由于第三人的侵权行为而引发的工伤情况，除了能够获得工伤赔偿之外，受害者还有权利向第三人去主张人身损害赔偿当中那些工伤保险没有涵盖到的部分，像是精神损害抚慰金这类。
不过，到底是否能够双重获得赔偿，以及获得赔偿的范围和标准到底是怎样的，这都得根据具体的法律法规以及实际的案件事实来进行确定。要是你恰好遇到了这样的情况，那么就一定要及时去收集和留存相关的证据，只有这样，才能够更好地维护好自身的合法权益。
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通常来讲，工伤赔偿跟人身损害赔偿一般是不能重复的。
工伤赔偿，那可是基于劳动关系才有的，得适用《工伤保险条例》之类的相关法规。而人身损害赔偿，是基于一般的民事侵权关系，得按照《民法典》等法律规定来处理。
不过，在一些特别的情形里头，就像因为第三人侵权而导致的工伤这种情况，除了能拿到工伤赔偿之外，受害人还有可能去向第三人去主张那些工伤保险没覆盖到的部分，比如说精神损害抚慰金之类的。
但是，到底能不能双重获得赔偿，以及获得赔偿的范围和标准到底是啥样的，那可得依据具体的法律法规以及案件的实际情况来确定。要是你刚好碰到了这样的情况，就一定要赶紧去收集和保留相关的证据，这样才能更好地维护好自己的权益。