仲裁对单位具有显著影响。单位需遵守仲裁程序，遵循裁决结果，履行相关的调解书或裁决书，以确保法律权益的实现。如若单位未依法履行，可能会面临对方申请法院强制执行的后果，同时也会受到《劳动保障监察条例》的相关处理与纠正。
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单位在劳动仲裁裁决后可选择上诉或履行裁决。如认为裁决不公，可依法向人民法院提起上诉；若认可裁决结果，则应及时履行，以避免可能产生的进一步法律纠纷，维护单位的合法权益。
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针对劳动仲裁对单位的影响，处理方式因具体情况而异。对于较小的争议，单位可通过调解达成和解；对于较大的争议，则需通过仲裁解决。仲裁结果具有法律约束力，单位应严格遵守。同时，单位应积极配合调解或仲裁过程，遵守裁决结果，以规避不必要的法律风险和可能产生的负面影响。