您可能想进一步了解公司未离职就停社保是否违法。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司在您未离职的情况下就停止缴纳社保，显然违反了这一规定，侵害了您的合法权益。您有权要求公司继续缴纳或进行补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第七十二条。
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从法律角度看，公司应承担继续缴纳社保的责任，并补缴停交期间的社保费用。若因此给您造成损失，公司还应承担赔偿责任。此外，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括但不限于罚款、警告等。公司应依法行事，保障员工权益。
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关于维权，您可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求恢复社保缴纳并补缴停交期间的费用；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，若问题仍未解决，可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。