哺乳期的员工如果主动提出离职，通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
一般来说，经济补偿金是在用人单位出现法定过错，使得劳动者被迫解除劳动合同，或者是用人单位主动提出解除劳动合同等情形时才会支付。
然而，如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时且足额地支付劳动报酬，又或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等。即便此时是哺乳期的员工主动提出离职，他们也有可能有权要求用人单位支付经济补偿。
总的来讲，当哺乳期员工主动离职时，如果用人单位没有过错，那么员工是不能获得经济补偿金的。
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你可别小瞧了这哺乳期员工离职的事儿。就好比说，有个员工在哺乳期，她自己主动跟公司说要离职。一般情况下，用人单位确实不用给她支付经济补偿金。这就好像是你自己主动不想在这个店里干了，那店家自然不用给你额外的钱。
但是，如果用人单位有一些违法的行为。比如说，没按照劳动合同约定给员工提供好劳动保护或者劳动条件，那员工在这种情况下工作，多危险，就像让员工在一个随时可能塌的房子里干活一样。还有没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干活，结果钱没按时拿到，这不是坑人。再有就是没依法为劳动者缴纳社会保险费，要是万一员工生病了，都没个保障，那可不行。
在这些违法情形下，就算是哺乳期的员工主动离职了，她也很有可能有权要求用人单位给她经济补偿。就好像是店家做错了事，员工虽然自己走了，但店家也得给个说法，给点补偿才行。所以，这事儿可不能马虎，得看清楚用人单位到底有没有过错。
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在一般情况下，当哺乳期的员工主动提出离职时，用人单位通常是不需要向其支付经济补偿金的。经济补偿金的支付往往是在用人单位出现了法定的过错行为，从而使得劳动者被迫解除了劳动合同，又或者是用人单位主动提出要解除劳动合同等这些特定的情形之下才会进行支付。
然而，如果用人单位存在着一些违法的情形，比如没有按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没有及时并且足额地支付劳动报酬，亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费等。即便此时是哺乳期的员工主动提出离职，他们也有可能有权向用人单位要求获得经济补偿。
总的来说，对于哺乳期的员工主动离职这一情况，如果用人单位并没有任何过错，那么员工是不能够获得经济补偿金的。
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哺乳期的员工要是主动离职，通常来说，用人单位是不用给他们支付经济补偿金的。这经济补偿金，一般是在用人单位犯了法定的过错，把劳动者给逼得不得不解除劳动合同，或者是用人单位自己主动提出来要解除劳动合同之类的情况下才会给支付。
不过，如果用人单位出现了没按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时、足额地给员工支付劳动报酬，还有没依法给员工缴纳社会保险费等这些违法的情况，就算是哺乳期的员工主动离职了，他们也很有可能有权利去要求获得经济补偿。
总的来讲，哺乳期的员工主动离职，如果用人单位没有任何过错的话，那他们是肯定拿不到经济补偿金的。就好比说用人单位一直都规规矩矩地按照合同办事，也没有出现那些违法的行为，那员工主动走了，单位就不用给那笔经济补偿金。