对公司要求签订空白劳动合同的情况，员工应坚决拒绝并尝试与公司协商，要求补充完整相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须包含双方协商一致并签字盖章的法定必备条款。签订空白合同可能导致后续权益受损，如工作内容、地点和薪酬等细节不明确，一旦发生纠纷，难以维权。
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当遇到公司要求签订空白劳动合同时，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求补充完整合同条款；其次，如协商无果，可寻求劳动行政部门的帮助；最后，考虑咨询律师，了解法律救济途径。在处理过程中，应优先考虑协商解决，以最大限度地保护自身权益。
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针对公司要求签订空白劳动合同的问题，员工的应对策略包括：1. 坚决拒绝签订，并要求公司补充完整条款；2. 如已签订空白合同，应尽快与公司协商补充或更正相关条款；3. 若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉并提供相关证据；4. 寻求法律援助，了解维权途径。根据不同的情况，员工可以选择协商、行政投诉和法律诉讼等方式来维护自身权益。