对单位拖延发工资的情况，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未能按时足额支付工资，劳动行政部门将介入并要求其限期支付，同时可能会加付赔偿金。对于劳动者来说，维护自身权益的关键在于及时采取行动，解决工资拖欠问题。
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针对单位延迟发放工资的问题，劳动者可以采取多种途径解决。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方的和解；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；最后，如果问题仍未得到解决，劳动者可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动者应根据具体情况和自身需求选择合适的方式。
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单位拖延发工资时，劳动者应先与用人单位进行沟通协商，要求对方按时支付工资。如果协商无果，可以寻求当地劳动监察部门的帮助，进行投诉处理。若问题仍未解决，劳动者可以通过劳动仲裁或司法途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以考虑咨询律师，获取更专业的法律建议和帮助。