在工伤这段特殊时期，公司让请病假这种做法是完全错误的。工伤职工处于停工留薪期时，原本的工资福利待遇是不会有任何变化的，并且由所在的单位每个月按时支付给职工。
通常来说，停工留薪期大概不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把停工留薪期延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤被认定之后，您就应该依法去享受工伤待遇，而不是病假待遇。如果公司坚持要求您请病假，您完全有权利去拒绝，并且要求公司按照工伤的相关规定来妥善处理。与此同时，您一定要把相关的证据好好留存起来，这样以备在后续可能会出现的劳动仲裁或者诉讼的时候能够用到。为了更好地维护自己的合法权益，您最好赶紧和公司进行沟通交流。
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工伤期间，公司让请病假的行为简直大错特错。要知道，工伤职工在停工留薪期内，那可是原工资福利待遇丝毫不改，全由所在单位按月支付。就好比你平日里正常工作领的工资，这段时间一分都不能少。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长也不能超过12个月。
当工伤认定后，你就该依法享受工伤待遇，而不是病假待遇。要是公司非要你请病假，你可千万别惯着它，勇敢地拒绝，让公司按照工伤的相关规定来处理。而且，你得把相关证据好好留存着，万一后续要进行劳动仲裁或者诉讼，这些证据可就是你的“秘密武器”。所以，赶紧跟公司沟通，别让自己的合法权益受到损害。
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在遭遇工伤这段时间里，公司让咱请病假这种做法可是不对。咱工伤职工在停工留薪期内，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。
一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
当工伤认定下来之后，咱就应该依法去享受工伤待遇，而不是病假待遇。要是公司非得让咱请病假，咱完全有权利拒绝它，并且要求公司按照工伤的相关规定来处理这事。同时，咱得把相关的证据好好留存起来，为以后可能会用到的劳动仲裁或者诉讼做准备。所以，咱最好赶紧跟公司好好沟通沟通，一定要把自己的合法权益给维护好。
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在工伤这段时间，公司让请病假这种做法可不对。工伤的职工在停工留薪期里，原本的工资福利待遇是不会变的，一直都是由所在的单位每个月按时支付给你的。
一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
当你被认定为工伤之后，就应该按照法律规定去享受工伤待遇，而不是病假待遇。要是公司非要让你请病假，你完全有权利拒绝它，并且要求公司按照工伤的相关规定来处理事情。同时，你得把相关的证据好好留存起来，万一以后要是需要进行劳动仲裁或者诉讼啥的，这些证据就能派上大用场。我强烈建议你赶紧跟公司好好沟通沟通，把自己的合法权益给维护好，可不能让公司随随便便就糊弄过去。