减刑的幅度可不是随便定的，它可是取决于好多方面。就好比说，得看罪犯在服刑期间的表现咋样，像是有没有认真遵守监规，接不接受教育改造，有没有确确实实的悔改表现，还有是不是有立功表现之类的。
一般来讲，那些被判处管制、拘役或者有期徒刑的罪犯，在执行的过程当中，如果能做到认真遵守监规，积极接受教育改造，并且有悔改表现，或者有立功表现的话，那就可以申请减刑。
不过，具体能减多少刑期可没有一个固定的标准。要是有悔改表现，减刑的幅度就是这样的：判处管制、拘役、有期徒刑的，最少都不能少于原判刑期的二分之一；要是判处的是无期徒刑，那最少也不能少于十三年。要是有重大立功表现的话，那肯定是应当减刑的，而且减刑的幅度可能会更大。
所以说，像一年半这样的刑期，到底能减多少，得综合考虑罪犯具体的表现以及相关的法律规定才行，不能一概而论。
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减刑就拿那被判处不同刑罚的罪犯来说，好比一个被判处管制的员工，他要是在执行期间那可是得认真遵守监规，就跟咱上班得遵守公司规章制度一样。要是他还积极接受教育改造，真真切切有了悔改表现，那说不定就能减刑。再看看被判处拘役的员工，那也是一样的道理，得好好表现才行。
要是有立功表现，那就更厉害。就好像员工在工作中做出了特别突出的贡献一样。比如说，他发现了监狱里的安全隐患并及时报告，这就属于立功表现。有这种情况的话，那减刑的幅度可能就更大。
那对于被判处有期徒刑的员工，要是符合条件能减刑，那减刑幅度得是原判刑期的二分之一。这就意味着要是原来判了五年，那至少能减两年半。而要是被判处无期徒刑的员工，那最少也得减十三年。
所以说，就像咱上班得好好表现争取奖金一样，一年半刑期的员工要想减刑，那得综合考虑他的具体表现以及相关的法律规定，可不能马虎。
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减刑的幅度这一问题，它可不是随便确定的，而是由好多因素给决定的哟，其中就包括罪犯在服刑期间的表现，还有他有没有立功表现之类的情况。
通常来讲，那些被判处了管制、拘役或者有期徒刑的罪犯，在执行刑期的过程当中，如果能够认认真真地遵守监规，乖乖地接受教育改造，并且确实有悔改表现，又或者是有立功表现的话，那是可以进行减刑的哟。
不过，具体到底能减少多少刑期，可没有一个固定不变的标准哟。就像那些有悔改表现的罪犯，减刑的幅度是这样的：要是被判处的是管制、拘役或者有期徒刑，那么减刑之后的刑期不能比原来判刑的刑期少一半；要是被判处的是无期徒刑，那减刑之后的刑期不能少于十三年哟。要是有特别重大的立功表现的话，那肯定是应当进行减刑的，而且减刑的幅度可能会比一般情况更大。
总而言之，对于那一年半的刑期到底能减多少，得把具体的表现情况和相关的法律规定都综合起来去判断，这样才能得出一个比较准确的结果。
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减刑的幅度，那可是由好多因素给决定着。这里面就包括罪犯在服刑期间的表现，还有他有没有立功的表现之类的。通常来讲，那些被判处了管制、拘役或者有期徒刑的罪犯，在执行刑期的过程当中，如果能特别认真地遵守监规，乖乖地接受教育改造，并且确实有了悔改的表现，又或者有立功的表现，那是可以申请减刑的哟。
不过，具体到底能减去多少刑期，可没有一个固定不变的标准。要是有悔改表现，减刑的幅度就是这样的：要是被判处管制、拘役或者有期徒刑的，那减去的刑期不能比原判刑期的一半还少；要是被判处了无期徒刑，那减去的刑期不能少于十三年。要是有特别重大的立功表现，那肯定是应当减刑的，而且减刑的幅度可能会更大。
总而言之，对于一年半刑期的减刑情况，得把具体的表现还有相关的法律规定都综合起来去判断才行。不能简简单单地说一定能减多少，得根据实际情况来仔细考量。