你提到公司要按旷工处理你，要确认公司规章制度是否合法，需关注其制定过程。根据《劳动合同法》第四条，合法规章制度应经全体职工或职工代表大会讨论，工会和职工代表参与确定且公示。若规章制度未经此程序，或内容违法，你可提出异议，并申请劳动仲裁委员会或法院确认其无效。因此，了解规章制度制定及公示情况是维权关键。
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若公司规章制度合法，你认为旷工认定有误，可：1. 收集证据，如打卡记录、工作邮件等，证明你的出勤情况；2. 与公司人力资源部门沟通，提出异议并要求重新审核；3. 若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。保留证据并积极沟通是解决问题的关键。
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从法律角度，公司不能随意将员工按旷工处理。公司处理员工旷工需依据合法制定的规章制度。若规章制度未经合法程序制定或内容违法，公司不能据此处理员工。员工有权对不合法的规章制度提出异议，并可通过法律途径维护自身权益。