通常来讲，要是发生了工伤，那之后产生的医药费以及误工费通常都得由用人单位来负责。
当工伤认定被确定下来后，职工因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病需要进行治疗时，就可以享受工伤医疗待遇。这时候，用人单位就得按照规定支付医药费，还有在停工留薪期间的工资，也就是我们所说的误工费。
要是用人单位已经按照法律规定给职工缴纳了工伤保险，那部分费用就会由工伤保险基金来支付，像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费等都在其中。不过，停工留薪期内的工资福利还是得由用人单位来支付的。
可要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有跟工伤相关的费用就都得由用人单位承担。要是双方在费用承担这个问题上产生了分歧，职工就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。
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这工伤后的事儿，那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那医药费和误工费来说，一般情况下，那妥妥的是用人单位得担着。比如说有个员工在工作的时候，不小心被机器给夹了手，那受伤了去治疗，这治疗的医药费还有停工留薪期间没上班的工资（也就是误工费），那都得用人单位掏腰包。
要是用人单位乖乖地给员工缴纳了工伤保险，那就好，部分费用就由工伤保险基金来出，像那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医药费，都能从基金里走。但你可别以为这就跟用人单位没关系，停工留薪期内的工资福利，那还是得用人单位给发着。
要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，那可就惨，所有的相关费用，不管是医药费还是误工费，都得用人单位一个人扛着。要是双方为这费用的承担问题闹掰了，员工可别傻站着，赶紧通过劳动仲裁啥的法律途径去维护自己的合法权益，可不能让自己受了伤还赔了钱。就像有个当事人，他所在的公司没交工伤保险，结果他工伤后花了好多钱，最后通过法律途径，公司乖乖地把钱都给赔了。所以，大家可得记住这工伤后的事儿，别让自己吃亏。
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通常来讲，要是职工遭遇了工伤，那之后产生的医药费以及误工费，一般都是由用人单位来承担的。
当工伤认定得以成立的时候，职工因为工作而遭受了事故伤害，或者患上了职业病需要进行治疗，就可以享受工伤医疗待遇。这时候，用人单位就得依法把医药费给支付了，还有停工留薪期间的工资（也就是误工费）之类的也得给。
要是用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那部分费用就会由工伤保险基金来支付，像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费等等。不过，停工留薪期内的工资福利还是得由用人单位来支付。
要是用人单位没有缴纳工伤保险，那所有相关的费用就都得由用人单位承担。要是双方在费用承担这个问题上产生了分歧，职工就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，无论是哪种情况，职工的合法权益都应该得到保障，用人单位也有相应的责任和义务。
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通常来讲，要是发生了工伤，那医药费和误工费一般都是用人单位得负责的。
只要工伤认定这事给确定下来了，职工因为工作的缘故遭受到了事故伤害，或者患上了职业病需要去治疗，那就可以享受工伤医疗待遇。这时候，用人单位得按照法律规定，把医药费给掏了，还有停工留薪期间的工资（也就是误工费）也得给发着。
要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，那有些费用就由工伤保险基金来出，像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费之类的。不过，停工留薪期内的工资福利还是得用人单位来给发。
要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，那所有跟工伤相关的费用就都得由用人单位自己承担。要是双方在费用承担这个问题上闹分歧了，职工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径，去维护自己的合法权益。反正就是得让自己的权益得到保障，不能让自己吃亏。