对公司拖欠工资的情况，劳动者需要明确自己的权益并依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，雇主未按时支付工资是违法行为，劳动行政部门可以介入并要求支付工资及加付赔偿金。对此问题不能轻视，需及时采取措施保护自己的合法权益。
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针对公司欠薪问题，劳动者可以通过多种方式解决。首要步骤是尝试与雇主协商，如果协商无果，可以考虑采取投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径。选择何种方式需考虑实际情况，如欠薪数额、证据收集等。充分沟通后若仍无法解决，建议及时寻求法律支持。
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对公司欠薪问题，劳动者应先尝试与雇主协商，明确欠薪的具体金额和支付时间。如果协商无果，可以向劳动监督部门投诉并提供相关证据。对于更为复杂的情况，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便支持自己的主张。同时，及时采取行动，确保自己的权益得到保障。
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