劳动合同到期不续签时，公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付补偿金。补偿金额根据员工的工作年限计算，每年工作对应一个月工资的补偿。若未及时处理，可能会引发劳动仲裁或法律纠纷的风险。
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劳动合同到期后，针对是否续签并支付补偿金，公司需结合员工工作年限、工资水平及公司实际情况进行决策。若双方协商不成，为规避法律风险，公司应依法支付补偿金。
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合同到期不续签，公司需根据员工工作年限和工资核算补偿金额。确保支付金额准确无误，并保留支付凭证。若员工工资高于规定标准，则按三倍支付，但补偿年限不超过十二年。核心问题在于依法支付补偿金，保障员工权益。

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