法院能在特定条件下对工伤问题作确认。通常工伤定责由劳动行政部门管，如果当事人对其结果不满或没定责，可以民事诉讼。法院会依照案情和法规来判伤是不是工伤。比如某些劳务责任纠纷中，若当事人间有争执，法院会从工作时间、地点、原因等多方面综合考虑。不过，法院确认为其确定必须要有充足证据和明确法理支持。总的来说，法院在民事案件中有权对工伤问题作确认，但这非其主业，且确认真实过程要严格遵守法律和证据规则。
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在有些时候，法院处理的那些跟劳工权益有关的民事案件里，是可以的去确认下是否算成了工伤这个事儿的。那一般的话，这种情况还是归专门负责这个的劳动行政部门管的。不过要是你对这个劳动行政部门做出的关于是否构成工伤的判断不服气，或者说这个劳动行政部门都没给出个肯定的答案来，那么到了民庭打官司的那会儿，法院就能根据案子里的实际情况以及法律法规，自己再去审核看看是否真的构成了工伤。比如说，有些人因为干活出了事打官司，结果两个人都对究竟是不是因公受伤有疑问，法院这时候就得从他们工作的时间、地点、原因这些方面去综合同考虑一下。可是法院自己做这样的判断也必须要有足够的证据还有明确的法律条文作为支撑才行列。总的来说就是，法院在处理某些涉及到劳工权的民事案件时，是有权去确认是否构成工伤的，但是这并不是它的主要职责，而且在做判断的过程中也是要严格按照法律程序和证据规则来走的。
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讲真，咱们法院处理的一些民事事情，在某些特殊场合里是有能力去给那个工伤的事儿做个确定的。一般的惯例，就是这个工伤的事儿，基本上都是由劳动行政部门来操心。但是，假如你觉得劳动行政部门给的工伤认定结果你不满意，或者说他们根本就没给你做出认定的话，那在民事诉讼的时候，法院可是能根据实际发生的事情和你所知道的法律规定，来看看这个伤到底算不算工伤。比如说，有些提供劳务者受害责任纠纷的案子里面，要是双方都对这个伤害是不是工伤有疑问的话，法院就会把工作时间、工作地点、工作原因这些因素全都考虑进去，然后再给出自己的看法。不过，法院做出的这个认定可不能随便乱来，得有足够的证据和明确的法律依据才行。总的来说，法院在处理民事案件的时候，确实是有那么点儿权力去给工伤问题做个确定，但这并不是它的主要任务，而且在认定的过程中，还得严格按照法律程序和证据规则来办。
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在特定的情形之下，法院在处理民事案件时是有权确认工伤方面事宜的。然而一般性的情况下，工伤的确认往往是由劳动行政机关承担的职责。但是，当当事人对于劳动行政机关所做出的工伤认定结果持有异议，或者劳动行政机关并没有就此作出任何决定之时，在民事诉讼的框架内，法院便有可能根据具体的案情以及相关的法律法规，对是否构成工伤进行深入的审查与确定。举例来说，在涉及到提供劳务者受害责任纠纷案件中的情况，假如双方之间对造成伤害之因素是否属于工伤产生了争执，那么法院将会结合劳动者工作时间、工作地点、工作性质等多个维度来做出综合性的评估。当然，法院对此类问题的认定需要依赖于充足的证据支持以及清晰的法律条款作为坚实的基础。因此总体而言，尽管法院在处理民事案件时有一定程度上确认工伤问题的权利，但这并非其主要职责所在，同时认定的整个过程都将严格依据法律程序与证据规则执行。