暑假工未签合同，可找劳动局维权。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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暑假工未签合同，常见处理方式为协商或投诉。先尝试与公司协商，协商不成则向劳动行政部门投诉，以法律手段维护权益。
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暑假工未签合同应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求补签合同或支付双倍工资；2. 协商无果，收集工作证据，如工作照、记录等；3. 向劳动行政部门投诉，申请责令公司支付赔偿。