应聘时高额培训费用不一定合理。依据《劳动合同法》等规定，用人单位不得巧立名目多收费、乱收费。若费用超出规定，可能构成违法。严重情况下，不及时处理可能导致劳动者经济损失及权益受损。
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高额培训费不合理。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求合理解释费用构成；2. 收集证据，如培训合同、收据等；3. 若协商无果，向劳动监察大队投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，要求退还不合理费用。操作需依法进行，确保自身权益。
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应聘遇高额培训费，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。