合同制护士退休待遇依据合同约定及法律规定确定。合同制护士的退休待遇通常会在其聘用合同中明确，包括退休金、医疗保险等。若合同未明确或单位未履行，则可能构成违约。当发现单位明显违反合同约定，减少或拒绝支付退休待遇时，问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对合同制护士退休待遇问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 合同明确约定：若合同中对退休待遇有明确约定，护士可依据合同要求单位履行支付义务。单位拒绝时，可提起诉讼。2. 合同未约定或约定不明：在此情况下，护士可参照相关法律法规及行业标准，与单位协商确定合理的退休待遇。协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 单位违反法律规定：若单位明显违反法律规定，如未为护士缴纳社会保险等，护士可向劳动监察部门举报，并要求单位补缴及支付相应待遇。必要时，可通过诉讼维护自身权益。以上处理方式需根据具体情况灵活选择，以最大化保护护士的合法权益。
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从法律角度看，处理合同制护士退休待遇问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是首选方式，双方可尝试达成一致；若协商不成，可申请调解；调解无果，则可选择仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑成本、效率及双方关系等因素。若关系紧张且争议较大，诉讼可能是更直接有效的方式。