教师的工资表一般会保存至少5年。从法律角度看，工资表作为教师劳动报酬的重要记录，需按照相关会计档案管理规定进行保存，以备查阅和审计。若工资表丢失或损毁，且涉及劳动争议或法律纠纷，将难以证明相关事实，问题就比较严重了，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，处理教师工资表保存问题的方式主要有两种：一是遵循国家相关会计档案管理规定，确保工资表的合法合规保存；二是建立企业内部管理制度，明确工资表的保存期限、方式及责任人。选择时，应优先考虑遵循国家规定，同时结合企业实际情况，制定适合的内部管理制度。
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从法律角度，针对教师工资表保存问题，在不同情况下处理方式如下：1.正常情况下，应按照《会计档案管理办法》等规定，将工资表保存至少5年，期满后可按规定进行鉴定和销毁。2.若发生劳动争议或法律纠纷，涉及工资表作为证据时，应立即采取措施保护工资表的安全，避免丢失或损毁，并积极配合相关部门的调查和取证工作。3.在数字化时代，可以考虑采用电子形式保存工资表，但需确保电子数据的真实性、完整性和可读性，同时遵守相关法律法规关于电子数据保存的规定。以上内容仅供参考，具体处理方式还需根据实际情况灵活调整。