事业单位实习生通常不享有绩效工资。分析：绩效工资是依据员工的工作业绩和贡献发放的奖励性工资，而实习生在事业单位中通常被视为学习和锻炼的非正式员工，其工作内容和性质往往不符合绩效工资的发放条件。此外，我国相关法律法规并未明确规定实习生必须享有绩效工资。提醒：若实习生在事业单位中承担了与正式员工相似的工作职责且表现优异，却未获得相应报酬，可能表明存在不公平待遇问题，此时应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，事业单位实习生不享有绩效工资是常态。然而，若实习生与事业单位签订了含有绩效工资条款的实习协议，或者实习生在实习期间的表现被明确与某种形式的奖励挂钩，则实习生有权依据协议或约定主张相应权益。选择建议：实习生应首先查阅实习协议或相关规定，明确自身权益；如有争议，可通过与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。
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具体操作：1.查阅实习协议：实习生应详细查阅与事业单位签订的实习协议，了解实习期间的具体待遇和权益。2.与单位沟通：若发现实习协议中未明确绩效工资，但实习生认为自己应享有此类待遇，可与单位人事部门沟通协商，寻求解决方案。3.申请劳动仲裁：若沟通无果，实习生可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行协议或纠正不公平待遇。4.提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或单位拒绝履行仲裁裁决的情况下，实习生可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。请注意，以上操作均需基于实习生确实享有相应权益的前提进行。