问题辞职后工资需按法律规定结算，拖延可申请支付令。依据《劳动合同法》，员工辞职工资应一次性结算，拖欠可申请支付令。不及时结算，员工可依法维权。
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辞职后工资应结算清楚。辞职时，工资需按“月工资÷21.75×实际出勤天数”结算，确保自身权益。
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常见处理方式是先与雇主协商，要求按规定结算工资；若遭拒绝，则可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令。面对拖欠工资，你应先尝试协商，协商无果再采取法律手段，以确保自身权益不受损害。