不接受调岗可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司调岗需与员工协商，不同意调岗可要求补偿，否则可能面临劳动纠纷及赔偿。不及时处理可能导致公司信誉受损及额外经济负担。
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不接受调岗常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益及公司态度，合理合法维护自身权益。
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不接受调岗可索赔。操作如下：1.与公司沟通，表达不接受调岗意愿；2.要求按《劳动合同法》规定给予经济补偿；3.若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁仍不满，可诉诸法院。