社保卡冻结后，公司仍然可以为你交社保。分析说明：从法律角度看，社保卡的冻结通常是由于密码连续输入错误、法律判定或银行规定等原因导致的，但这并不影响社保账户的正常状态。社保缴纳是基于员工与单位之间的劳动关系以及国家相关的社保政策规定，与社保卡的状态无直接关系。因此，即便社保卡被冻结，单位仍有义务和责任为员工缴纳社保，员工的社保权益也不会因此受到影响。提醒：如果社保卡长时间处于冻结状态，且单位无法正常缴纳社保，这可能表明问题比较严重了，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度讲，社保卡冻结后，单位可以通过以下两种方式继续为员工缴纳社保：一是前往社保经办机构进行线下缴纳，携带相关证件和资料直接办理；二是通过线上社保缴纳平台进行缴纳，这种方式更为方便快捷。选择建议：单位应根据自身实际情况和当地社保经办机构的具体要求选择合适的缴纳方式。如果单位对线上操作较为熟悉，且当地社保经办机构提供了线上缴纳平台，那么线上缴纳无疑是一个更为便捷的选择。反之，则可以选择线下缴纳方式。
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具体操作分点简述：1.若选择线下缴纳方式，单位需准备相关证件和资料（如员工名单、社保缴纳基数等），并前往当地的社保经办机构进行缴纳。在缴纳过程中，单位应确保信息的准确性和及时性，避免因信息错误或延误而导致的问题。2.若选择线上缴纳方式，单位需先登录当地社保经办机构的线上缴纳平台，按照平台提示进行缴纳操作。在操作过程中，单位应注意保护账户安全，避免信息泄露。3.无论选择哪种缴纳方式，单位都应积极与社保经办机构沟通，了解具体的缴纳流程和要求，确保员工的社保权益不受影响。同时，单位也应提醒员工尽快解冻社保卡，以便更好地享受社保服务。以上操作均需在遵守相关法律法规的前提下进行。