年终奖金应纳入N+1赔偿的计算基数。依据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资含年终奖金等所有收入。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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年终奖金需纳入N+1赔偿。操作如下：1. 确认年终奖金是否已发放，若已发放则计入解除前十二个月工资；2. 若年终奖金未发放，根据公司规定及以往发放情况预估并计入；3. 确保计算的经济补偿金基数准确无误，避免法律纠纷。
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年终奖金纳入N+1赔偿的常见处理方式是计算平均月工资时包含年终奖金。选择时需确保计算准确，避免遗漏任何应计入的收入，以维护劳动者合法权益。