您可以提供工作内容的电子文本、工作标识、公司制度等资料作为证据。根据《劳动合同法》等，这些证据能证明劳动关系存在。《劳动合同法》规定，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，未签订或未提供劳动条件，劳动者可维权。若不及时处理，可能影响您的权益维护，如无法证明劳动关系导致无法获得应有补偿。
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常见的处理方式有收集电子文本、工作标识、公司制度等作为证据，或找人证、录音等。选择时，应优先考虑能直接证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证等。若无法直接证明，可考虑通过人证、录音等方式辅助证明，确保证据充分且有效。
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可提供多种证据。具体操作：1. 收集工作内容证据，如邮件、报告等；2. 保留工作标识，如员工牌、工作服；3. 查阅并保存公司制度文件，如员工手册；4. 保存与领导或同事的交流记录；5. 尝试与领导对话并录音，注意体现领导姓名；6. 寻找离职员工作证；7. 收集其他与公司相关的材料；8. 如有解除劳动合同通知书，也请保留。